О компании

Подробности

Категория: О компании

Опубликовано: 23 сентября 2022

Просмотров: 5996

Подробности

Категория: О компании

Опубликовано: 18 апреля 2016

Просмотров: 5351

В условиях усиления конкуренции, поддержание сильной позиции АО «Куйлик дехкон бозори» на рынке, а также освоение новых сегментов требует проведения активной маркетинговой стратегии развития. Маркетинговая стратегия общества продумана с учетом ожидаемых изменений на дехканском рынке и ориентируется на укрепление позиции общества на потребительском рынке, на повышение конкурентоспособности по тарифам, расширение торговой сети и улучшение качества обслуживания, пополнение персонала компании профессионалами и молодыми специалистами.

- Основные задачи маркетинговой стратегии общества направлены на обеспечение рентабельной работы в постоянно изменяющихся условиях, на конкурентоспособность компании в целях соблюдения интересов клиентов, поддержания общественного имиджа, на максимальное удовлетворение запросов клиентов по объему, структуре и качеству услуг, что создает условия для устойчивости деловых отношений.

- При этом общество уже поставила перед собой задачу по повышению конкурентоспособности, которая предполагает усиление рекламной деятельности, создание дополнительных подразделений по обслуживанию населения, организацию эффективной системы контроля, внедрение новых информационных технологий.

- Реализация поставленных задач оценивается вполне реальной, ввиду достаточной поддержки со стороны учредителей и сравнительно высокой рентабельности общества.

Подробности

Категория: О компании

Опубликовано: 15 июля 2022

Просмотров: 4457

Подробности

Категория: О компании

Опубликовано: 18 апреля 2016

Просмотров: 10353

«Qo’yliq dehqon bozori» акциядорлик жамиятининг

2015 йил якунлари бўйича бухгалтерия баланси ва молиявий натижалари

(минг сум)

Молиявий натижалар:

(минг сум)

Подробности

Категория: О компании

Опубликовано: 23 апреля 2019

Просмотров: 5269

Справка о владельцах акций акционерного общества «Куйлик дехкон бозори» 01.01.2019г 

Наименование эмитента: АО «Куйлик дехкон бозори»

Юридический адрес: г.Ташкент, ул.Фаргона йули, Бозор майдони

Почтовый адрес: 100026, г.Ташкент, ул.Фаргона йули, Бозор майдони

Уставной капитал: 1 394 998 800 сум

Общий объем выпусков: 1 073 076 шт.

Номинал 1 акции: 1300 сум

Директор                                                                  Файзуллаев Ш.

Спец. по ц/б                                                             Ким О.В.

Подробности

Категория: О компании

Опубликовано: 18 апреля 2016

Просмотров: 4580

О компании «Куйлик дехкон бозори»

Общая информация о предприятии

Акционерное общество Q’OYLIQ DEHQON BOZORI образовано в марте 1997 года и зарегистрировано Хокимиятом Бектемирского района г. Ташкента за № 72 от 13 марта 1997г.

Общество имеет лицензию на оптовую торговлю серии УС №000020 от 31.12.2005г выданную Хокимиятом Бектемирского района г. Ташкент и лицензию на розничную торговлю серии ХШ №011758 от 26.04.2004г выданную Хокимиятом Бектемирского района г. Ташкент.

По состоянию на 1 января 2016 года, сформированный уставный капитал составляет 1,4 млрд.сум или в эквиваленте 46,5 тыс.евро. Основными акционерами являются Хокимият г. Ташкента, АТИБ «Ипотека банк», АО «Паркент универсал савдо комплекси» и др.

Общество имеет основной рынок на Куйлике и 2 филиала находящиеся в Бектемирском районе общей площадью 9,2 га.

АО «Куйлик дехкон бозори» занимает одну из лидирующих позиций на дехканских рынках Узбекистана, объем доходности общества сохраняет динамичные темпы роста.

Общество стремится к полному и своевременному выполнению обязательств по предоставлению услуг населению.

АО «Куйлик дехкон бозори» ежегодно подтверждает увеличение темпа роста доходности и финансовой надежности. Это свидетельствует о положительной оценке деятельности организации, о занимаемом месте на дехканских рынках, динамичным улучшении экономических показателей деятельности и разветвленной торговой сети, о передовых позициях по оказанию платных услуг населению. Данная оценка также способствует расширению финансовых возможностей и росту доверия к обществу среди клиентов.

История создания предприятия

В отличие от большинства вновь образованных акционерных обществ, созданных в годы независимости, материально-техническая база, а также основной кадровый состав АО «Q’oyliq Dehqon Bozori» главным образом были унаследованы от городских подразделений колхозных рынков СССР.

В течение последних 18 лет в рамках реформирования и модернизации общества была проведена целенаправленная работа, которая характеризуется следующими основными этапами:

Во-первых, была разработана новая методологическая база, внесены изменения и дополнения во внутренние и учредительные документы, разработаны новые положения, регулирующие трудовые взаимоотношения, направленные на повышение персональной ответственности работников и укрепление хозяйственной дисциплины. Была проведена инвентаризация всех действующих правил и оптимизация их условий.

Во-вторых, была осуществлена программа переподготовки кадров, начиная с руководителей высшего звена и заканчивая на уровне рядовых специалистов для овладения ими современных подходов рыночных механизмов к удовлетворению запросов клиентов.

В-третьих, на принципиально новом уровне была организована инвестиционная работа, направленная на эффективное использование имеющихся ресурсов с учетом обеспечения принципов возвратности, диверсификации и ликвидности.

В-четвертых, для обеспечение финансовой устойчивости и платежеспособности общества была организована работы по проведению рекрустуризационных мероприятий, а также улучшению качества предоставляемых платных услуг населению.

В рамках реализации указанных задач общества были предприняты следующие меры:

• реализация мер по увеличению доходности рынка по отдельным видам предоставляемых услуг;
• укрепление финансовой устойчивости путем увеличения собственного капитала;
• расширение торговой деятельности и др.;

Реализация указанных мер привела к росту всех основных финансовых показателей, усилению кадрового состава и укреплению материально-технической базы.

Особо необходимо отметить, что за указанный период исполнительному органу удалось сформировать команду специалистов. Кадровая политика, ориентированная на закрепление профессионального ядра специалистов, создания условий для учебы и быстрой адаптации, приходящих в коллектив сотрудников обеспечила приток в общество новых сил. Разумное, рациональное сочетание огромного практического и методологического багажа опытных специалистов и свежих идей новых молодых сотрудников привело к возникновению команды, способной достаточно эффективно решать поставленные задачи.